Diversité, inclusion + antiracisme

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’antiracisme

Le Centre des sciences de l’Ontario s’engage à mettre en avant et à dégager des priorités qui favorisent la diversité, l’inclusion et l’antiracisme.

Nous reconnaissons que le racisme, la discrimination et les biais systémiques contre les personnes noires, les Autochtones et les autres communautés racisées existent dans la société – et que nous avons du pain sur la planche. Nous avons pris l’engagement d’étudier le racisme et les biais systémiques dans notre organisation et d’y remédier. Nous voulons aussi sensibiliser la collectivité au racisme afin de l’enrayer, ce qui contribuera à un redressement social réel.

Notre objectif a toujours été de faire du Centre des sciences de l’Ontario un lieu accueillant – physiquement et psychologiquement – pour le public, notre personnel et nos partenaires. Nous reconnaissons néanmoins que cet objectif ne doit pas demeurer abstrait, mais se traduire par des actions concrètes porteuses de changements durables et positifs pour toute la communauté, au sein du Centre des sciences et en dehors.

C’est pourquoi nous avons résolu de faire avancer l’antiracisme par les actions suivantes :

Détermination d’un cadre contre le racisme

Créer un cadre – tenant compte de l’avis du personnel, de la communauté et de la fonction publique de l’Ontario – qui fera ressortir des actions mesurables à entreprendre.

Écoute active, ouverte et humble

Retenir l’opinion de notre personnel et d’autres intervenants actuels de notre communauté et créer de nouveaux partenariats qui nous permettront de refléter véritablement diverses pensées et cultures.
Ouvrir la voie à des conversations avec le personnel et avec la communauté qui portent sur leurs expériences du Centre des sciences et l’élimination des obstacles à ce que notre organisation soit accueillante à visiter.

Formation de dirigeants

Mettre en application une optique de diversité, d’équité et d’inclusion dans nos pratiques de recrutement et d’embauche, notre planification de la relève, nos mentorats, notre embarquement des nouvelles recrues et nos programmes de perfectionnement professionnel.

Emploi de notre tribune

Employer notre rayonnement et notre crédibilité pour lutter contre la discrimination et le racisme systémique afin de réaliser des améliorations sociales réelles.
Amplifier les récits, partager notre tribune et donner la priorité aux contributions des personnes issues des communautés noires, autochtones, LGBTQ2S+ et de couleur, dans nos programmes, événements et expositions.

Nous publierons notre cadre contre le racisme et mesurerons nos actions, nous rendrons des compte à cet effet afin que le Centre des sciences soit chef de file pour changer les choses.

Paul Kortenaar, Ph.D.
Directeur général du Centre des sciences de l’Ontario

Mise à jour de 2022

Un groupe de travail interne étroitement collaboratif a été formé à l’automne 2020 afin de s’entendre sur des objectifs communs, à l’écoute des collègues et des communautés, et aussi afin de déterminer un cadre contre le racisme pour le Centre des sciences de l’Ontario. Deux membres de la haute direction dirigeaient le groupe initialement, puis une co-présidence a pris la relève, qui représentait le personnel et le patronat. Le groupe de travail se composait de personnes racisées et blanches. Au prime abord, ce groupe a décidé de se concentrer principalement sur les questions internes dans le but de devenir un Centre des sciences antiraciste.

Les réponses du personnel à un sondage ont révélé les secteurs où se trouvaient des obstacles réels ou apparents. Afin d’y remédier, des engagements à l’action, avec échéanciers, ont été définis et harmonisés avec les trois objectifs clés fixés dans le Plan d’action pour l’égalité raciale au sein de la fonction publique de l’Ontario (FPO) et la Politique pour la lutte contre le racisme :

renforcer les compétences et les capacités en matière de lutte contre le racisme
diversifier le vivier de talents
favoriser un lieu de travail antiraciste et inclusif et en être responsable

Au cours des deux dernières années, nous avons communiqué nos progrès et nos actions à l’interne dans des notes de service, pendant nos assemblées générales et lors des réunions de la haute direction et de celles du Conseil d’administration. Nous avons aussi échangé avec nos pairs de la FPO et de l’industrie des centres scientifiques.

Voici certaines de nos initiatives internes : participation au Programme de la FPO pour la diversité au sein des comités d’entrevue et au Programme de promotion des cadres; formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones organisée pour tout l’effectif; inclusion des engagements contre le racisme dans tous les plans de perfectionnement du personnel; révision des procédures et politiques internes, y compris l’intégration des nouvelles recrues, selon une perspective d’équité.

Voici certaines de nos initiatives externes : partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales pour créer une exposition explorant les préjugés, le racisme et la discrimination; programme offert à des jeunes de Thorncliffe et Flemingdon Park appelé Youth-for-Youth; accueil d’une clinique de vaccination de l’hôpital Michael Garron; partenariat avec l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario et l’Université de Toronto pour le rapport sur l’enseignement des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) aux enfants et aux jeunes provenant de communautés marginalisées; ressources en ligne à l’intention du personnel enseignant visant à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans les STIM.

Nous savons que nous entreprenons une démarche où nous avons bien du chemin à faire. Nos actions s’amplifieront avec la progression de nos connaissances. Comme les pratiques et les politiques évoluent, nous aussi, nous évoluerons.